①薪酬管理是人力資源管理的一項重要內(nèi)容；
②薪酬管理是對人的管理；
③成功的薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的動力所在。

①薪酬是勞動市場的價格信號；
②薪酬是宏觀經(jīng)濟運行的參考因素；
③薪酬是衡量社會公平的標(biāo)準(zhǔn)；
④薪酬是財政支出的重要組成部分。

所謂的彈性工時制是可以讓員工根據(jù)自己的情況，自行安排其工作和休息時間，但是在一般情況下，不可以減少工作時間。