績(jī)效管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.09)

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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效管理和績(jī)效考核的關(guān)系。

參考答案：（1）兩者的聯系是：績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)不可或缺的組成部分。...

2 績(jī)效管理培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（）。

3 每一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)都應(yīng)該有獨(dú)立的指標(biāo)界定，不應(yīng)該出現(xiàn)幾個(gè)指標(biāo)內(nèi)容重疊的現(xiàn)象。這是設(shè)置績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)基本要求中的（）。

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4.問(wèn)答題試述績(jī)效評(píng)估主體的培訓(xùn)，對(duì)評(píng)估主體進(jìn)行培訓(xùn)的意義和內(nèi)容。

參考答案：

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5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效計(jì)劃的作用。

參考答案：

《1》指向作用
《2》操作作用
《3》彌補(bǔ)作用

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6.填空題信息作為一個(gè)科學(xué)概念，最早出現(xiàn)于（）領(lǐng)域。

參考答案：通信

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7 員工在績(jī)效計(jì)劃實(shí)施初期的績(jī)效表現(xiàn)對(duì)考核者考核其以后的績(jī)效表現(xiàn)會(huì)產(chǎn)生延續(xù)性影響，這叫（）。

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8 績(jī)效考核可以從以下三個(gè)層次進(jìn)行（）

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