人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2019.11.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題SWOT分析法就是分析政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和技術(shù)因素對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響。

參考答案：錯(cuò)誤

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2.判斷題外部人力資源的結(jié)構(gòu)分析包括分析人力資源的性別結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)以及地域結(jié)構(gòu)。

參考答案：錯(cuò)誤

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3 根據(jù)作者的觀點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)人力資源傳導(dǎo)機(jī)制和人力資源體系的一致性，主要是要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：人力資源管理功能，人力資本管理系統(tǒng)和戰(zhàn)略性員工行為，那么這三點(diǎn)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系是（）

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4 下列選項(xiàng)中，屬于領(lǐng)先性指標(biāo)的有（）

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5.判斷題只有當(dāng)一個(gè)企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢(shì)。

參考答案：正確

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6 常見的人力資源供給預(yù)測(cè)方法不包括（）

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7.判斷題根據(jù)平衡計(jì)分卡，考核必須是以利潤為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來設(shè)計(jì)。

參考答案：錯(cuò)誤

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8 當(dāng)我們利用GREP作為企業(yè)診斷工具的時(shí)候，其診斷的著手點(diǎn)是（）