人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2019.11.26)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)
參考答案：（1）開(kāi)放人力資源系統(tǒng)模型

模型的理論基礎(chǔ)：
①開(kāi)放系統(tǒng)理論：認(rèn)為組織是一個(gè)包括輸入、過(guò)...
參考答案：普拉哈拉德和哈默爾將其定義為：促成組織為客戶(hù)提供獨(dú)特價(jià)值與利益的技能和技術(shù)的組合。它代表了組織從其所擁有的資源當(dāng)中獲得的...
參考答案：所謂競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是一個(gè)企業(yè)在有效的“可競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)”上向消費(fèi)者提供具有某種價(jià)值的產(chǎn)品或服務(wù)的過(guò)程中所...
參考答案：人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個(gè)部分：
一個(gè)是分析與確認(rèn)人力資源各方面（數(shù)量、能力、效率、制度）所存在的缺口；<...
參考答案：由組織各個(gè)部門(mén)的管理者根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)，對(duì)本*部門(mén)未來(lái)的人員需求做出預(yù)測(cè)，最終匯總得出整個(gè)組織人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。
9.名詞解釋平衡計(jì)分卡
參考答案：平衡計(jì)分卡是由卡普蘭和諾頓提出的，它最主要的觀點(diǎn)是：
第一，一個(gè)企業(yè)的考核必須以戰(zhàn)略為中心，考核中最核心的部分...
參考答案：1）挑選的專(zhuān)家應(yīng)該有代表性。
2）問(wèn)題表設(shè)計(jì)應(yīng)該措辭準(zhǔn)確，不引起歧義，征詢(xún)的問(wèn)題一次不宜太多，列入征詢(xún)的問(wèn)題不...