問答題試論述開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型。
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1.多項(xiàng)選擇題Wright（1998）提出了“VRIO”構(gòu)架，通過四個(gè)主要特征為標(biāo)準(zhǔn)來分析企業(yè)人力資源成為戰(zhàn)略性資源并促進(jìn)企業(yè)獲得能力優(yōu)勢的潛力和程度。Snell教授以其中兩個(gè)特征為維度，將人力資本類型劃分為四種。那么剩余的特征是（）
A.價(jià)值性
B.難以模仿性
C.價(jià)格獲得
D.稀缺性
E.組織化
2.多項(xiàng)選擇題開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型中，思考人力資源系統(tǒng)的“輸入”就是對員工能力（competence）的研究，相應(yīng)的形成能力管理戰(zhàn)略，包括下列中的（）
A.能力獲取
B.能力利用
C.能力控制
D.能力保留
E.能力替代
