主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。

人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。

組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。

福利措施一般可分為（）。

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。