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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1 企業(yè)招聘高級管理人才時比較適合的招聘渠道是（）。

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2.填空題評價中心的一個重要的特征就是在情境性的測驗中對被評價者的（）進行觀察和評價。

參考答案：行為

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3 紅葉子理論，也稱之為（）

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4.判斷題筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識。

參考答案：錯誤

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5 常用的個性測試不包括（）。

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6 我國人力資源共用的選拔方法不包括（）。

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7 考官在面試中提問問題，一個問題的描述時間最好在（）為宜。

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8.判斷題在網(wǎng)絡(luò)時代，人員招聘都是傳統(tǒng)的事務(wù)性工作。

參考答案：錯誤

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9.判斷題要了解企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)和分布，了解余缺、忙閑的狀況，最簡單點的方法莫過于對現(xiàn)有檔案進行分析歸類。

參考答案：正確

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10 一種無角色群體自由討論的測評方式是（）

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