外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。