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在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,人員招聘都是傳統(tǒng)的事務(wù)性工作。
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勝任力就是能區(qū)分績效出眾者和績效平平者差異的最顯著特征,是決定工作績效持久的品質(zhì)和特征。
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人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于組織經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略并起到導(dǎo)向作用。
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