05969人力資源招聘與配置章節(jié)練習(xí)(2019.10.24)

A.準(zhǔn)備階段
B.報告描述階段
C.分析階段
D.實(shí)施反饋階段

A.國家的政策法規(guī)
B.招聘成本
C.勞動力市場
D.技術(shù)進(jìn)步
E.職位的性質(zhì)

A.適齡就業(yè)人口
B.求業(yè)人口
C.老年勞動者
D.未成年勞動和
E.就學(xué)人口

A.機(jī)械傾向性測驗(yàn)
B.文書能力測驗(yàn)
C.心理運(yùn)動能力測驗(yàn)
D.多重能力傾向測驗(yàn)
E.視覺測驗(yàn)

A.定勢效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)

A.訪談分析法
B.問卷調(diào)查法
C.工作日制法
D.觀察分析法

A.信息準(zhǔn)確可靠
B.招聘程序科學(xué)
C.資料分析方法正確
D.匹配度

A.國家的政策法規(guī)
B.社會經(jīng)濟(jì)制度
C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢
D.技術(shù)進(jìn)步

A.公平原則
B.宜早不宜遲原則
C.準(zhǔn)確原則
D.內(nèi)外兼顧原則
E.社會性原則

A.甄別和評定功能
B.人才的配置和管理功能
C.預(yù)測和激勵功能
D.降低用人風(fēng)險功能
E.診斷和反饋功能