多項選擇題人力資源數(shù)量的構(gòu)成包括（）
A.適齡就業(yè)人口
B.求業(yè)人口
C.老年勞動者
D.未成年勞動和
E.就學(xué)人口
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1.多項選擇題人力資源的宏觀含義突出了（）
A.人力資源的歸屬性
B.人力資源的功用性
C.能力的雙重性
D.能力的包容性
E.能力的可持續(xù)性
2.多項選擇題影響招聘的外部因素包括（）
A.國家的政策法規(guī)
B.招聘成本
C.勞動力市場
D.技術(shù)進步
E.職位的性質(zhì)
3.單項選擇題人力資源如果長期不用就會荒廢和退化，這是人力資源特征的（）
A.能動性
B.時效性
C.雙重性
D.社會性
4.單項選擇題通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和個性方面差異的測試方法是（）
A.心理測試
B.知識考試
C.情景模擬
D.面試
5.單項選擇題具有招聘風(fēng)險小，成本低，有利于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性和增強組織的凝聚力的員工招聘是（）
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.人才市場招聘
D.廣告招聘
最新試題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項選擇題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此，測驗技術(shù)的關(guān)鍵是（）
題型：單項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是（）
題型：單項選擇題
既是心理測驗編制的首要原則，也是其有效進行的根本前提是（）
題型：單項選擇題
特殊性傾向測驗包括（）
題型：多項選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
心理測驗的一般原理包括（）
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題