依據(jù)是：被測者在重要性排列部分的解答，經(jīng)過加權(quán)而進行的。 具體分為三步： 1、提除非卷 2、計算分數(shù) 3、評定等級
招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本。
