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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.08)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是一種對管理能力測評的手段，又是訓(xùn)練管理者技能的一種有效方式

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2 企業(yè)招聘需求的產(chǎn)生原因包括（）

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3 考官在面試中提問問題，一個問題的描述時間最好在（）為宜。

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4.判斷題只知道鉆研技術(shù)，缺少仁義之心的專家也可被稱為兼才之人，也是人才的一種。

參考答案：錯誤

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5 員工離職時一般需要了解的信息包括（）。

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6.判斷題PAQ在我國不很適用。

參考答案：正確

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7 下列屬于影響招聘的外部因素的是（）。

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8 單位和應(yīng)聘者在面試的時候都是盡量展示自己優(yōu)秀的一面，會造成（）。

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9 什么類型的面試可以很大程度上消除造假？（）

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10 篩選申請表的指標(biāo)一般不包括（）。

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