人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.04.25)

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1.填空題人格測(cè)驗(yàn)的方法分為：（）、（）兩大類(lèi)

參考答案：自陳量表測(cè)定法；投射測(cè)驗(yàn)法

2 員工招聘的基本程序包括：制定招聘計(jì)劃、（）。

3 下列有關(guān)薪酬優(yōu)點(diǎn)的描述屬于技能或能力薪酬的是（）。

4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述觀察法應(yīng)用的要求。

參考答案：1.注意所觀察的工作應(yīng)具有代表性
2.觀察人員在觀察時(shí)盡量不要引起被觀察者到的注意
3.觀察前應(yīng)確定...

5 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的（）

6.問(wèn)答題人力資本具有哪些特點(diǎn)？

參考答案：1、人力資本是存在于人體之中，與其承載者不可分離，不能夠直接轉(zhuǎn)讓和買(mǎi)賣(mài)，只能被出租，或轉(zhuǎn)讓使用權(quán)；
2、人力資...

7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述培訓(xùn)需求分析模型。

1、循環(huán)評(píng)估模型；
2、全面性任務(wù)分析模型；
3、績(jī)效差距分析模型；
4、前瞻性培訓(xùn)需求分析模型。

8 同一測(cè)驗(yàn)對(duì)同一個(gè)被試進(jìn)行前后兩次測(cè)試結(jié)果的相關(guān)系數(shù)是（）

9 以（）為基礎(chǔ)的職位分析方法是從任職者行為的角度描述職位，側(cè)重于任職者在履行工作職責(zé)時(shí)所需的知識(shí)、技術(shù)、能力以及其他行為特征。

10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)分類(lèi)。

參考答案：一、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)
1.國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。
2.行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。
3.地方勞動(dòng)定員標(biāo)...