人力資源管理章節(jié)練習(2019.03.31)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題人力資源計劃是一份面向企業(yè)的計劃。

2.問答題簡述培訓規(guī)劃制定程序？

參考答案：1、培訓需求分析；
2、工作說明；
3、工作分析；
4、排序；
5、陳述目標；<...

3 目前國家對國有企業(yè)工資水平或工資總額的管理方式主要有（）

4 從本質的角度來說，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（）

5.判斷題我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。

6.問答題簡述無領導小組討論法的階段。

參考答案：（1）被測評者了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右；
（2）被測評者輪流發(fā)言闡述自己的觀點；

7 員工培訓的對象是在職人員，其性質屬于繼續(xù)教育的范疇，員工培訓具有鮮明的特征：廣泛性、層次性、協(xié)調性、實用性、實踐性等。（）是員工的培訓投資應產(chǎn)生的一定回報。

8 某企業(yè)將所擬定的工作分析計劃方案提交高層領導、中層領導和員工代表進行討論。如果從工作分析的組織與實施角度來考察，企業(yè)這么做的目的是（）

9 員工福利的注意事項有哪些？（）

10 與人力資源戰(zhàn)略相關的外部環(huán)境因素主要包括（）