人力資源管理章節(jié)練習(2018.12.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1 以書面的形式說明對擔任某項職務的人員必須具備的生理要求和心理要求，稱之為（）。

2.填空題雙向溝通是指有反饋的信息溝通如（）、（）屬這一類。

參考答案：討論；面談

3 （）以后，勝任力概念被普拉哈拉德和哈默爾帶入戰(zhàn)略層次，組織勝任力成為戰(zhàn)略管理的新熱點。

4 在經濟全球化、國際競爭加劇的形勢下，企業(yè)的工作重點轉移到（）。

5.問答題對工作分析的認識誤區(qū)是什么？

參考答案：1.過于重視工作分析的技術，輕視工作分析過程中的管理理念
2.單純重視工作分析的結果，輕視工作分析的過程

6.問答題戰(zhàn)略人力資源管理的障礙有什么？

參考答案：1、大多數(shù)組織采用短期的觀點，專注于眼前的工作績效。
2.由于對整個企業(yè)的了解支離破碎，許多人力資源管理人員不...

7 工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?()

8 委托代理企業(yè)為了規(guī)避經理人追求任期內財務指標的沖動等短期行為，可選用的一種薪酬方法是（）。

9 對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（）

10.問答題企業(yè)在進行人力資源規(guī)劃時應考慮哪些內部和外部的因素？

參考答案：（1）內部因素：企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展階段、企業(yè)現(xiàn)有的人力資源情況、企業(yè)的可利用或整合的經濟資源的情況、企業(yè)的社會關系（包...