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公共人力資源管理填空題每日一練(2020.06.06)

來源：考試資料網

1.填空題通過戰(zhàn)略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激勵措施提升知識力、開發(fā)創(chuàng)新力上下功夫，主要關注并解決中長期薪酬激勵問題，關注企業(yè)全體人員知識、技能的提高、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造性的調動，關注潛在的勞動形態(tài)和流動的勞動形態(tài)。

參考答案：競爭力

2.填空題員工內部流動的主要方式有（）和（）兩種方式。

參考答案：平級調動；競聘上崗

3.填空題社會的發(fā)展經歷了從（）起決定作用到（）起決定作用的過程。

參考答案：物質成本；人力資源成本

4.填空題員工招聘時應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點，根據崗位對任職者的資格要求選用人員，這是遵循了（）原則。

參考答案：因事擇

5.填空題招聘工作中，最重要的任務是要求招聘者在（）內采取適宜的方式實現人、職位、組織三者的最佳匹配。

參考答案：適宜的時間范圍