單項選擇題工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?()
A．日常工作
B．按細(xì)節(jié)說明的工作
C．工作操作程序有變化
D．計劃和操作復(fù)雜的工作
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1.單項選擇題學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法?()
A．心理測驗法
B．面試
C．知識考試
D．情景模擬與系統(tǒng)仿真
2.單項選擇題某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5刪元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?()
A．獲得成本
B．開發(fā)成本
C．使用成本
D．保障成本
3.單項選擇題在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式?()
A．自然流失
B．退休
C．跳槽
D．內(nèi)部變動
4.單項選擇題各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法?()
A．紙筆測驗
B．量表法
C．投射測驗
D．儀器測量法
5.單項選擇題下面哪一項不是人本管理的基本要素?()
A．企業(yè)人
B．環(huán)境
C．文化
D．產(chǎn)品
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題