比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）