某企業(yè)崗位評價表如下。崗位評價總點(diǎn)值為200分，表中的權(quán)重是指薪酬要素占總點(diǎn)值的權(quán)重。崗位A經(jīng)過評價，結(jié)果為：知識經(jīng)驗四等、溝通技巧一等、監(jiān)督管理一等、工作環(huán)境一等。則崗位A的崗位評價結(jié)果是（）。
A.52分
B.54分
C.56分
D.58分
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A.會給員工心理造成不穩(wěn)定感
B.會抑制部門經(jīng)理參與下屬員工的有關(guān)薪酬決策
C.會使人力成本在短期內(nèi)有較大幅度的上升
D.會影響本組織企業(yè)文化的發(fā)展
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
A.15%-30%
B.30%-50%
C.50%-100%
D.100%-300%
A.員工工資等級的晉升以崗位晉升為前提
B.崗位工資等級可以根據(jù)能力確定
C.使同一崗位不同任職者的工資有所差別
D.相對于一崗一薪制，對企業(yè)管理水平提出較高要求
A.適用于工作內(nèi)容豐富的崗位
B.不能進(jìn)行薪酬調(diào)整
C.對績效優(yōu)秀者能及時給予激勵
D.更注重企業(yè)內(nèi)部公平性
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）