A.員工工資等級的晉升以崗位晉升為前提
B.崗位工資等級可以根據(jù)能力確定
C.使同一崗位不同任職者的工資有所差別
D.相對于一崗一薪制,對企業(yè)管理水平提出較高要求
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A.適用于工作內(nèi)容豐富的崗位
B.不能進(jìn)行薪酬調(diào)整
C.對績效優(yōu)秀者能及時(shí)給予激勵(lì)
D.更注重企業(yè)內(nèi)部公平性
A.薪酬主要取決于企業(yè)的經(jīng)營狀況
B.員工忠誠度較高
C.企業(yè)人工成本較高
D.員工會(huì)感到較大的工作壓力
A.M/1.05
B.0.05M
C.M/1.1
D.0.5M
A.對所有職務(wù)進(jìn)行薪酬調(diào)查
B.對所有職務(wù)進(jìn)行崗位評價(jià)
C.進(jìn)行薪酬成本核算
D.確定薪酬水平策略
A.應(yīng)較頻繁予以調(diào)高薪酬
B.應(yīng)立即調(diào)低薪酬
C.應(yīng)增大工作負(fù)荷與責(zé)任
D.應(yīng)較大幅度調(diào)高薪酬并提高工效
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()