A.適用于工作內(nèi)容豐富的崗位
B.不能進行薪酬調(diào)整
C.對績效優(yōu)秀者能及時給予激勵
D.更注重企業(yè)內(nèi)部公平性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬主要取決于企業(yè)的經(jīng)營狀況
B.員工忠誠度較高
C.企業(yè)人工成本較高
D.員工會感到較大的工作壓力
A.M/1.05
B.0.05M
C.M/1.1
D.0.5M
A.對所有職務(wù)進行薪酬調(diào)查
B.對所有職務(wù)進行崗位評價
C.進行薪酬成本核算
D.確定薪酬水平策略
A.應(yīng)較頻繁予以調(diào)高薪酬
B.應(yīng)立即調(diào)低薪酬
C.應(yīng)增大工作負荷與責任
D.應(yīng)較大幅度調(diào)高薪酬并提高工效
A.與組織目標相符
B.按工作流程支付
C.動態(tài)調(diào)整性
D.貫徹內(nèi)部一致性
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()