測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。