測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。