試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

提出“尚賢任能”的是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。