在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。

培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強的激勵作用。

績效考評的目標決定了考評的具體內(nèi)容。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

對銷售結(jié)果進行考核常采用的指標有（）

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

在進行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。