問(wèn)答題某企業(yè)有員工100人，人均月工資1000元。問(wèn)：按我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的一般規(guī)定（按國(guó)家一般標(biāo)準(zhǔn)），該企業(yè)每個(gè)員工每個(gè)月應(yīng)繳納多少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？一年中每個(gè)員工的個(gè)人帳戶上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的儲(chǔ)存總額應(yīng)該是多少？ 請(qǐng)列出結(jié)算過(guò)程。
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MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
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兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
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工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
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簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
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勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
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現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
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下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
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現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
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