下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）