A.征得被裁減人員的同意
B.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
D.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況
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A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
B.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的
C.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)
D.用人單位違法約定試用期的
A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
B.用人單位違反法律法規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
D.用人單位違法約定試用期的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
A.用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的
C.用人單位因勞動(dòng)者患病、非因工傷，不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化，合法解除勞動(dòng)合同的（無(wú)過(guò)失性辭退）
D.用人單位合法裁員的
E.勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的
F.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的
G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）