單項選擇題用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付的賠償金應為經(jīng)濟補償標準的多少倍。（）

A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍


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1.多項選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后，可以解除勞動合同（）。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
D.被依法追究刑事責任的

2.多項選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金（）。

A.用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等過錯，勞動者提出解除勞動合同的
B.用人單位提出解除勞動合同，且與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的
C.用人單位因勞動者患病、非因工傷，不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化，合法解除勞動合同的（無過失性辭退）
D.用人單位合法裁員的
E.勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的
F.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的
G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

3.多項選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工出現(xiàn)以下哪些情形，用人單位可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本*單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
E.勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效
F.被依法追究刑事責任的

4.多項選擇題勞動者有以下哪種情形，用人單位在試用期內可以解除勞動合同（）。

A.被依法追究刑事責任
B.用人單位不需向勞動者說明理由，可以直接解除勞動合同
C.在試用期內被證明不符合錄用條件的
D.試用期內嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
E.試用期內嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
F.試用期內勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本*單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正
G.試用期內勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
H.試用期內勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

5.多項選擇題勞動合同的分類包括（）。

A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.非固定期限勞動合同