多項選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金（）。

A.用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等過錯，勞動者提出解除勞動合同的
B.用人單位提出解除勞動合同，且與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的
C.用人單位因勞動者患病、非因工傷，不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化，合法解除勞動合同的（無過失性辭退）
D.用人單位合法裁員的
E.勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的
F.用人單位被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的
G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形


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1.多項選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工出現(xiàn)以下哪些情形，用人單位可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本*單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
E.勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效
F.被依法追究刑事責任的

2.多項選擇題勞動者有以下哪種情形，用人單位在試用期內可以解除勞動合同（）。

A.被依法追究刑事責任
B.用人單位不需向勞動者說明理由，可以直接解除勞動合同
C.在試用期內被證明不符合錄用條件的
D.試用期內嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
E.試用期內嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
F.試用期內勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本*單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正
G.試用期內勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
H.試用期內勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

3.多項選擇題勞動合同的分類包括（）。

A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.非固定期限勞動合同

4.多項選擇題關于領導者的技術技能說法正確的是（）。

A.在操作人員和操作人員層次上，技術技能是工作績效的主要特點
B.經(jīng)理更加依靠的是下屬的技術技能
C.許多高層領導者對企業(yè)的技術細節(jié)并不熟悉
D.技術技能關心的是思想

5.多項選擇題有關權變理論的表述正確的是（）。

A.權變理論認為團隊績效取決于領導者與情景因素之間是否搭配
B.在高度非結構化環(huán)境下，結構化的方法更能得到員工的喜愛
C.費德勒將領導方式分為關心人和工作管理兩類
D.情景性的因素分為三個維度，即領導與下屬的關系、工作結構和職權