多項(xiàng)選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,有下列哪些情形,需支付員工二倍工資()。

A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
B.用人單位違反法律法規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
D.用人單位違法約定試用期的,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,已經(jīng)履行的超過法定試用期期間


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2.多項(xiàng)選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,有下列哪些情形,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后,可以解除勞動合同()。

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.被依法追究刑事責(zé)任的

3.多項(xiàng)選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,有下列哪些情形,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()。

A.用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益等過錯,勞動者提出解除勞動合同的
B.用人單位提出解除勞動合同,且與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同的
C.用人單位因勞動者患病、非因工傷,不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化,合法解除勞動合同的(無過失性辭退)
D.用人單位合法裁員的
E.勞動合同期滿,用人單位終止固定期限勞動合同的
F.用人單位被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的
G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

4.多項(xiàng)選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,員工出現(xiàn)以下哪些情形,用人單位可以解除合同,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
D.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本*單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
E.勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效
F.被依法追究刑事責(zé)任的

5.多項(xiàng)選擇題勞動者有以下哪種情形,用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同()。

A.被依法追究刑事責(zé)任
B.用人單位不需向勞動者說明理由,可以直接解除勞動合同
C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D.試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
E.試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
F.試用期內(nèi)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本*單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正
G.試用期內(nèi)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
H.試用期內(nèi)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作