A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
B.用人單位違反法律法規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
D.用人單位違法約定試用期的,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,已經(jīng)履行的超過法定試用期期間
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
A.用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益等過錯,勞動者提出解除勞動合同的
B.用人單位提出解除勞動合同,且與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同的
C.用人單位因勞動者患病、非因工傷,不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化,合法解除勞動合同的(無過失性辭退)
D.用人單位合法裁員的
E.勞動合同期滿,用人單位終止固定期限勞動合同的
F.用人單位被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的
G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
D.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本*單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
E.勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效
F.被依法追究刑事責(zé)任的
A.被依法追究刑事責(zé)任
B.用人單位不需向勞動者說明理由,可以直接解除勞動合同
C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D.試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
E.試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
F.試用期內(nèi)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本*單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正
G.試用期內(nèi)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
H.試用期內(nèi)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()