A.推薦信
B.證明信
C.背景調(diào)查
D.簡(jiǎn)歷
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A.能力互補(bǔ)豐富招聘團(tuán)隊(duì)整體知識(shí)水平的深度和廣度
B.氣質(zhì)互補(bǔ)可以消除招聘工作中由于某一氣質(zhì)類型員工的心理偏差而造成的失誤。
C.性別互補(bǔ)可以避免考評(píng)過(guò)程中的性別歧視，有利于正確的評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。
D.年齡互補(bǔ)能客觀的對(duì)不同年齡階段的應(yīng)聘者進(jìn)行正確的分析，招聘工作完成的更好
A.機(jī)會(huì)成本
B.招聘成本
C.時(shí)間投入
D.招聘效果
A.擁有比單個(gè)組織更多的人力資源信息
B.招聘和篩選的方法也比較科學(xué)，效率較高
C.幫助雇主選拔人才，節(jié)省雇主的時(shí)間
D.不能夠公開(kāi)考核，不能公正的為組織選擇人才。
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.員工推薦
D.校園招聘
A.內(nèi)部選拔
B.校園招聘
C.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.海外招聘
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）