某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。