如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。

對(duì)銷售結(jié)果的評(píng)估主要涉及銷售業(yè)績類指標(biāo)。

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。

績效考核對(duì)象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對(duì)銷售過程進(jìn)行考核。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。

對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）