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A.和客戶企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)見面
B.參觀現(xiàn)場(chǎng)
C.收集必要的資料
D.詢問調(diào)查
E.資料整理、匯總、分析

A.判斷清楚來訪者的意圖
B.因勢(shì)利導(dǎo)
C.初次洽談的結(jié)果是希望能進(jìn)行糾錯(cuò)創(chuàng)新
D.如果本次沒有談成進(jìn)行預(yù)備調(diào)查，仍應(yīng)和來訪者保持良好關(guān)系
E.初次洽談內(nèi)容應(yīng)記錄在公司專門的記錄簿上，妥善保存，以便備查

A.基礎(chǔ)
B.源泉
C.根本
D.前提
E.依據(jù)

A.咨詢項(xiàng)目組員之間需要相互協(xié)作
B.發(fā)揮各自的專長(zhǎng)，形成團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，保持團(tuán)隊(duì)的一致性
C.咨詢項(xiàng)目組和企業(yè)各有關(guān)人員之間要保持密切配合
D.咨詢項(xiàng)目組員必須全面服從團(tuán)隊(duì)
E.咨詢項(xiàng)目組和企業(yè)各有關(guān)人員之間要相互溝通

A.小型企業(yè)
B.學(xué)術(shù)界
C.政府部門
D.大型企業(yè)
E.企業(yè)界

A.教學(xué)
B.研究
C.監(jiān)督
D.服務(wù)
E.管理

A.美國(guó)
B.葡萄牙
C.英國(guó)
D.意大利
E.法國(guó)

A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級(jí)評(píng)定法
C.SCP分析法
D.平衡記分卡方法

A.人力資源規(guī)劃、招聘與解聘、甄選、上崗引導(dǎo)、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬與福利、職業(yè)發(fā)展
B.人力資源規(guī)劃、招聘與解聘、上崗引導(dǎo)、員工培訓(xùn)、甄選、績(jī)效管理、薪酬與福利、職業(yè)發(fā)展
C.人力資源規(guī)劃、招聘與解聘、甄選、員工培訓(xùn)、上崗引導(dǎo)、薪酬與福利、績(jī)效管理、職業(yè)發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃、招聘與解聘、薪酬與福利、甄選、員工培訓(xùn)、上崗引導(dǎo)、績(jī)效管理、職業(yè)發(fā)展

A.管理者可以放棄管理中的直接決定和指揮權(quán)限
B.管理者必須行使直線指揮權(quán)限
C.管理者應(yīng)充分發(fā)揮參謀機(jī)構(gòu)或參謀人員的作用
D.參謀人員必須牢記自己的參謀地位