單項選擇題人力資源管理過程的正確順序是()
A.人力資源規(guī)劃、招聘與解聘、甄選、上崗引導、員工培訓、績效管理、薪酬與福利、職業(yè)發(fā)展
B.人力資源規(guī)劃、招聘與解聘、上崗引導、員工培訓、甄選、績效管理、薪酬與福利、職業(yè)發(fā)展
C.人力資源規(guī)劃、招聘與解聘、甄選、員工培訓、上崗引導、薪酬與福利、績效管理、職業(yè)發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃、招聘與解聘、薪酬與福利、甄選、員工培訓、上崗引導、績效管理、職業(yè)發(fā)展
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1.單項選擇題關于處理管理職能中的指揮與參謀的關系,下列說法錯誤的是()
A.管理者可以放棄管理中的直接決定和指揮權限
B.管理者必須行使直線指揮權限
C.管理者應充分發(fā)揮參謀機構或參謀人員的作用
D.參謀人員必須牢記自己的參謀地位
2.單項選擇題對全體構成人員的圖表進行調查屬于()
A.職務狀況調查
B.職權控制調查
C.組織機構的調查
D.現行組織機構圖的調查
3.單項選擇題進行企業(yè)縱向組織結構咨詢的主要方法是()
A.集權與分權設計的方法
B.部門化方式和業(yè)務活動組織組合分析的方法
C.貢獻分析法
D.關系分析法
4.單項選擇題對資金、利益處理的責任和權限的規(guī)定是()
A.事業(yè)管理體制
B.財務管理體制
C.人事管理體制
D.預算管理體制
5.單項選擇題對經理人員經營企業(yè)的業(yè)績的考評重視不足或者考評方式不正確屬于()
A.個體的阻力
B.群體的阻力
C.組織的阻力
D.外部環(huán)境的阻力
最新試題
戰(zhàn)略管理咨詢的發(fā)展經歷了以下哪些時期()
題型:多項選擇題
企業(yè)環(huán)境是一個多主體的、多層次的、發(fā)展變化的多位結構系統(tǒng)。根據研究環(huán)境的目的、任務、要求各不相同,對環(huán)境的分類可分為哪幾種?
題型:問答題
簡述診斷階段常見的分析方法。
題型:問答題
影響組織模式選擇的主要權變因素包括()
題型:多項選擇題
簡述咨詢與診斷方案設計的流程。
題型:問答題
簡述后續(xù)服務階段主要包括哪些內容。
題型:問答題
簡述企業(yè)變革的類型。
題型:問答題
造成企業(yè)戰(zhàn)略目標不合理情況的原因是多方面的,主要有()
題型:多項選擇題
簡述關鍵事件法的具體使用方法。
題型:問答題
簡述戰(zhàn)略咨詢假設的重要性。
題型:問答題