A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃
B.年度企業(yè)經(jīng)營計劃
C.業(yè)務(wù)單元的工作計劃
D.團(tuán)隊計劃
E.個人職責(zé)描述
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人才引進(jìn)
B.擴大經(jīng)營規(guī)模
C.壓縮工時
D.開發(fā)新產(chǎn)品
E.招聘
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
E.強制分布法
A.工作績效的計量更為精確
B.工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)更為明確
C.具有良好的反饋功能
D.各種績效評估要素之間有較強的相互獨立性
E.具有較好連貫性
A.工作內(nèi)容和工作地點
B.工作時間和休息休假
C.勞動報酬
D.試用期
E.福利待遇
A.個別性
B.集體性
C.平等性
D.不平等性
E.社會性
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）