A.工作績效的計(jì)量更為精確
B.工作績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)更為明確
C.具有良好的反饋功能
D.各種績效評(píng)估要素之間有較強(qiáng)的相互獨(dú)立性
E.具有較好連貫性
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A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
B.工作時(shí)間和休息休假
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.試用期
E.福利待遇
A.個(gè)別性
B.集體性
C.平等性
D.不平等性
E.社會(huì)性
A.技術(shù)型
B.管理型
C.挑戰(zhàn)型
D.自主型
E.創(chuàng)造型
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評(píng)分者一致性信度
A.行政關(guān)系
B.單向關(guān)系
C.雙向關(guān)系
D.一體化關(guān)系
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()