A.開發(fā)某一方面和更多方面的工作
B.開辟更寬的職業(yè)出路
C.了解工作和單位的其他綜合性成果
D.了解如何自我評價的信息
E.了解如何正確解決工作.家庭和其他利益之間的矛盾
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A.縱向職業(yè)發(fā)展道路
B.橫向職業(yè)發(fā)展道路
C.向心發(fā)展道路
D.雙向職業(yè)發(fā)展道路
A.完成組織文化的適應(yīng)
B.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
C.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
D.完成職業(yè)的適應(yīng)
A.早期職業(yè)生涯
B.后期職業(yè)生涯
C.晚期職業(yè)生涯
D.中期職業(yè)生涯
A.技術(shù)性能力
B.管理能力
C.創(chuàng)造力
D.自主性
A.是一種特殊形式的有形的.正式的契約
B.個人和企業(yè)相互承擔義務(wù)的思想
C.員工對企業(yè)的目標和規(guī)范認同
D.員工對企業(yè)具有情感的認同
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
績效考評工作的主要責任者是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()