A.完成組織文化的適應(yīng)
B.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
C.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
D.完成職業(yè)的適應(yīng)
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A.早期職業(yè)生涯
B.后期職業(yè)生涯
C.晚期職業(yè)生涯
D.中期職業(yè)生涯
A.技術(shù)性能力
B.管理能力
C.創(chuàng)造力
D.自主性
A.是一種特殊形式的有形的.正式的契約
B.個(gè)人和企業(yè)相互承擔(dān)義務(wù)的思想
C.員工對(duì)企業(yè)的目標(biāo)和規(guī)范認(rèn)同
D.員工對(duì)企業(yè)具有情感的認(rèn)同
A.作出改變職業(yè)和調(diào)換工作單位的決定
B.選擇專(zhuān)業(yè)和決定所承擔(dān)的義務(wù)
C.確定生涯發(fā)展的行程和目標(biāo)等
D.確定所從事的專(zhuān)業(yè)，并落實(shí)到工作單位
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）