單項選擇題"斯坦福一比內(nèi)量表"中正式引用了智力商數(shù)并加以改進的是美國斯坦福大學(xué)心理學(xué)家（）。
A.比內(nèi)－西蒙
B.卡特爾
C.施太倫
D.推孟
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1.單項選擇題比率智商最早由德國心理學(xué)家（）提出，是心理年齡除以實足年齡所得商數(shù)，即為智力商數(shù)或比率商數(shù)。
A.比內(nèi)－西蒙
B.卡特爾
C.施太倫
D.高爾登
2.單項選擇題（）首先采用了心理年齡或稱智力年齡的概念，簡稱心齡或智齡。
A.比內(nèi)－西蒙
B.卡特爾
C.達爾文
D.高爾登
3.單項選擇題19世紀末，（）首創(chuàng)智力測驗的理論和方法。
A.比內(nèi)
B.卡特爾
C.達爾文
D.高爾登
4.單項選擇題（）是心理測驗中應(yīng)用最廣.影響較大的工具和技術(shù)。
A.心理評定量表
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
5.單項選擇題精神病評定量表.躁狂狀態(tài)評定量表.抑郁量表.焦慮量表.恐怖量表等均屬于（）。
A.心理評定量表
B.特殊能力測驗
C.操作測驗
D.人格測驗
最新試題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題