單項選擇題19世紀(jì)末，（）首創(chuàng)智力測驗的理論和方法。
A.比內(nèi)
B.卡特爾
C.達(dá)爾文
D.高爾登
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1.單項選擇題（）是心理測驗中應(yīng)用最廣.影響較大的工具和技術(shù)。
A.心理評定量表
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
2.單項選擇題精神病評定量表.躁狂狀態(tài)評定量表.抑郁量表.焦慮量表.恐怖量表等均屬于（）。
A.心理評定量表
B.特殊能力測驗
C.操作測驗
D.人格測驗
3.單項選擇題（）有助于治療者了解對方是否屬于精神異常范圍。
A.MMPI
B.EPPS
C.EPQ
D.16PF
4.單項選擇題（）目前應(yīng)用較多的有艾森克人格問卷（EPQ），卡特爾16人格因素問卷（16PF），以及明尼蘇達(dá)多項人格調(diào)查表（MMPl）等。
A.心理評定量表
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
5.單項選擇題智力測驗?zāi)壳俺Ｓ昧勘碛校ǎ┬抻喌捻f氏兒童智力量表。
A.吳天敏
B.龔耀先等人
C.林傳鼎等人
D.皮爾遜
最新試題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題