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A.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi)
B.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)
C.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)
D.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)
D.在本*單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
A.勞動合同期滿的
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.用人單位主體資格消失的
D.勞動者因工負(fù)傷致殘的
A.一
B.二
C.三
D.四
A. 用人單位提議協(xié)商解除合同
B. 單位提前解除合同
C. 因勞動者過錯解除合同
D. 單位破產(chǎn)裁員解除合同
最新試題
職工生育依法享有不少于100天的生育津貼
人事爭議和勞動爭議二者管轄原則是不同的
商標(biāo)權(quán)、注冊權(quán)和專利權(quán)都可以進(jìn)行續(xù)展
消除自主擇業(yè)的第一要義是要消除影響就業(yè)的各種障礙,特別是認(rèn)為的制度的政策的障礙
所有商標(biāo)都可取得商標(biāo)權(quán)
事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在取得資格后,由單位自主聘任
勞動爭議仲裁書一經(jīng)送達(dá),即發(fā)生法律效力
在類似商品上使用與商標(biāo)權(quán)近似的商標(biāo)也是一種侵權(quán)行為
勞動仲裁委員會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
失業(yè)保險水平一般不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)