職工生育依法享有不少于100天的生育津貼

職務(wù)作品或發(fā)明權(quán)益包括：（）

工作人員的心理健康問題對(duì)生產(chǎn)率沒問題。

商標(biāo)權(quán)、注冊權(quán)和專利權(quán)都可以進(jìn)行續(xù)展

下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的是（）

國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私外，勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行當(dāng)事人無權(quán)協(xié)議不公開。

訴訟是指人事和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。

失業(yè)保險(xiǎn)水平一般不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)停止審理。