普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）