下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。