人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測評(píng)日趨完善的前提是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。

人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。