A.網(wǎng)絡招聘
B.偏遠地區(qū)招聘
C.以工代工
D.派遣招聘
E.政府協(xié)助招聘
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A.招聘崗位、人數(shù)及資格要求
B.招聘渠道
C.招聘預算
D.招聘測試內容和實施部門
E.招聘結束時間和新員工到崗時間
A.崗位層級
B.崗位族群/序列
C.崗位發(fā)展通道
D.崗位價值評估
A.分娩舍接產(chǎn)崗轉去勢崗
B.配種舍技術員轉配種舍班長
C.分娩舍一級技術員轉分娩舍副主管
D.配種舍一級技術員轉配種舍主管
A.組織結構
B.崗位價值評估
C.績效體系
D.薪酬標準
A.高級工程師
B.中級工程師
C.高級營養(yǎng)分析師
D.高級總監(jiān)
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()