A.分娩舍接產(chǎn)崗轉(zhuǎn)去勢(shì)崗
B.配種舍技術(shù)員轉(zhuǎn)配種舍班長(zhǎng)
C.分娩舍一級(jí)技術(shù)員轉(zhuǎn)分娩舍副主管
D.配種舍一級(jí)技術(shù)員轉(zhuǎn)配種舍主管
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織結(jié)構(gòu)
B.崗位價(jià)值評(píng)估
C.績(jī)效體系
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.高級(jí)工程師
B.中級(jí)工程師
C.高級(jí)營(yíng)養(yǎng)分析師
D.高級(jí)總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理
C.營(yíng)養(yǎng)分析師
D.市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)高級(jí)經(jīng)理
B.市場(chǎng)總監(jiān)
C.市場(chǎng)高級(jí)經(jīng)理
D.生產(chǎn)技術(shù)高級(jí)工程師
A.高級(jí)工程師
B.中級(jí)工程師
C.高級(jí)營(yíng)養(yǎng)分析師
D.高級(jí)經(jīng)理
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）