A.組織結(jié)構(gòu)
B.崗位價(jià)值評估
C.績效體系
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
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A.高級工程師
B.中級工程師
C.高級營養(yǎng)分析師
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B.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理
C.營養(yǎng)分析師
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D.生產(chǎn)技術(shù)高級工程師
A.高級工程師
B.中級工程師
C.高級營養(yǎng)分析師
D.高級經(jīng)理
A.研發(fā)平臺/研發(fā)支持
B.市場研究/研發(fā)支持
C.市場推廣/研發(fā)平臺
D.市場管理/研發(fā)平臺
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）